一个招聘，引发的职场问题

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6月12日，有网友在视野思享会群里发了招聘广告：西安高新区，招聘制造业会计主管一名，薪资6000元/月，五险一金，双休。这一则普通的招聘广告，引起了思享会的网友对职场问题的思考和讨论。行走职场，能力第一还是气质第一？职场打拼靠机遇还是靠人品？应聘需要重点关注什么，每个人的视角不同，想法千差万别，希望通过对这个问题的讨论能给职场中的您，一些思考及启发。

要逃离制造业吗？

招聘岗位工资的高低与职位、行业、地区、资质等方面有关。提起招聘，肯定会有人提出“为什么会计人员工资低”这个问题，随便出租一套房子都能抵得上工资了？有的人认为，普通会计的可替代性大，所以工资不高，如果是财务经理或是财务总监工资待遇就会好很多；有的人则认为，造成工资待遇差别的原因是从事的行业，不同行业差异很大，房地产、金融、互联网行业工资相对要高一些，制造业就差一些。所以很多财务同行都呼吁，逃离制造业。不同的地区对工资待遇也有很大的影响，北上广深相对高一些。财务人应聘首先要了解，企业招聘财务人员注重的是哪一方面？是否真的要逃离制造业？ 

能力始终是第一位

不同的部门对应聘人员的要求和侧重点不同，比如招聘财务人员和人事专员的条件差别就很大，人事部门看中的是应聘者的门面，像学历、长相、谈吐等等方面，而招聘财务人员关注的是有无经验。一般来说，企业招聘会明确提出学历、经验、证书、性别、户籍等条件，然后再根据企业的特点，对应聘人员提出一些特殊的要求。对于应聘人员来说，每人的条件不一样，学历只不过是敲门砖，职场最终靠能力说话。网友树先生对职场的体会就是，能力+机遇+“悟性”。有能力，才会有机遇，所以能力要放在前面。

职场机遇重要

视野网友“九十分靠长相”，则认为机遇需要排第一位。同样在深圳做会计，学历、经验差不多的，有3500左右的，有的10000左右的。如果在省级机关工作，能力再差，混一辈子，一般也能弄个处级待遇；在县城工作，能力再好，大多数也就是科员。工作就是这样，跟机遇、能力、学历、经验都有关，机遇是最重要的。有人做百度的前台，成了千万富翁，如果是换成别的人做前台，最多会成为门卫。面试官的一点点心情波动，都可能影响面试的结果，应聘者的人生轨迹就此发生变化。面试你的人，心情好或者看应聘者像初恋，都可能打开应聘者进入公司的大门。但是假如，面试你的人，因为一些琐碎的事情，心情很糟糕，可能直接导致面试只是匆匆应付。虽说招聘也有压力 ，但一般不会这么随意，如果遇到了，只能随遇而安了。但面试官的心情和状态，的确极大地影响到面试的结果。更多的时候，机遇是很重要的，跟能力关系不大。 机遇就是遇到伯乐，但是千里马常有，伯乐不常有。

职场主要看气质

这是个靠脸吃饭的年代，财总招聘时，主要看气质。从面试者进来的几秒钟，财总就已经决定了用还是不用。阅人，也是需要经验的。到了财总面试的阶段，很少问专业的问题，更多是关注应聘者的品格、潜力，这些内在的东西是说不出来的，潜移默化，财总能够感受得到的。有时候就是这么任性，视野网友燕子的第一份工作，就是应聘当天，穿的裙子比较有气质。网友阿财的总监，之前招过一个校花，挺漂亮的，笑起来很好看，善于沟通，很多人都乐于接受。每个人的喜好不同，财总一般都会关注人的综合素质。哎，有的时候面试真的看眼缘，看气场，信不信由你！

职场拼的就是人品

人品好，会有更多的人愿意帮你。还有一种说法：职场最终是拼人品，人品好的话，混的不会太差。我们这边有很多人在一个单位做的好，财务总监走了或者变动，都会优先考虑自己的同事，很快就做到财务主管级别。小编找过两份工作都是领导介绍的。或许你离开某单位很多年后，有机会，原同事仍愿意帮你介绍新的工作机会。人品和素质是同事间相处出来的，日久见人心嘛。

 或许招聘时戴了个很时髦的项链，面试官连简历都不看，客气地问了几句，就被打发了；或许你长长的红指甲，被认为没办法敲键盘，连面试都没有机会。但是没有通过面试，并不意味着在职场上走下坡路，也可能你错过这片树叶，却得到整个森林。不管是招聘还是面试，哪方面排在第一？你是如何看，欢迎给小编留言，谈谈你的看法和观点。

（文章来源：视野思享会讨论，图片转自网络）

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